2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月15日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、“大七”人格理论的维度不包括（）。  </p><ul><li>A：外向性</li><li>B：人际关系</li><li>C：情绪性</li><li>D：开放性</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查“大七”人格理论与“大五”人格理论。开放性属于“大五”人格模型的维度。<img src="https://img2.meite.com/questions/202308/1864df24024ec6c.png" />  </p><p>2、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。</p><ul><li>A：对抗刻板印象</li><li>B：改变态度</li><li>C：平等接触</li><li>D：创造消除偏见的环境</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查偏见。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法包括对抗刻板印象 、平等接触、创造消除偏见的环境。B选项描述教材中未提及，为干扰项，ACD为正确说法。</p><p>3、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。</p><ul><li>A：奖金</li><li>B：社会保险</li><li>C：带薪休假</li><li>D：晋升机会</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）； 二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。</p><p>4、员工对工作不满的表达方式不包括（）。  </p><ul><li>A：辞职</li><li>B：忽视</li><li>C：提建议</li><li>D：泄露公司机密</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满。可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：(1)辞职(破坏性和积极的)。(2)提建议(建设性和积极的)。(3)忠诚(建设性和消极的)。(4)忽视(破坏性和消极的)。  </p><p>5、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。</p><ul><li>A：40h，1日</li><li>B：36h，2日</li><li>C：48h，1日</li><li>D：32h，2日</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号)确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、企业民主管理制度的基本形式包括（）</p><ul><li>A：平等协商制度</li><li>B：职工代表大会制度</li><li>C：质量小组</li><li>D：合理化建议</li></ul><p>答 案：AB</p><p>2、该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  </p><ul><li>A：采用人为判断的方法设置考核指标的权重</li><li>B：以自下而上汇总的方式提取公司的考核</li><li>C：以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核</li><li>D：依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。（A正确） 绩效考核指标评价标准的类型包括：（1）描述性标准与量化标准。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、戚本控制、质量管理等领域。（D错误）（2）基本标准与卓越标准。 从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。因此，该公司以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核显然是不恰当的。（C正确） 企业需要根据企业规模、行业特点和绩效评价目的等，选择适当的方法提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效考核指标体系。（B错误）</p><p>3、下列属于“大七”人格理论的是（）。  </p><ul><li>A：人际关系</li><li>B：行事风格</li><li>C：善良</li><li>D：智慧</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查“大七”人格理论。<img src="https://img2.meite.com/questions/202308/1864df1f9ebec59.png" /></p><p>4、员工对工作不满可以通过（）表达。  </p><ul><li>A：辞职</li><li>B：加班</li><li>C：忽视</li><li>D：犯罪</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类: ①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织; ②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施; ③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措; ④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。  </p><p>5、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  </p><ul><li>A：职位薪酬</li><li>B：技能薪酬</li><li>C：非经济薪酬</li><li>D：能力薪酬</li><li>E：福利</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。  </p>