2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月14日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、内部员工推荐的优点不包括（）。  </p><ul><li>A：成本低</li><li>B：流动率相对较低</li><li>C：工作态度往往较好</li><li>D：有利于组织变革</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查内部员工推荐的优点。内部员工推荐的优点有：  </p><p>2、关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系</li><li>B：用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除</li><li>C：试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系</li><li>D：经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。（D错误）  </p><p>3、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。</p><ul><li>A：制定竞聘上岗方案</li><li>B：审查资格条件</li><li>C：考评</li><li>D：体检</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：事业单位内部产生岗位人选。需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：①制定竞聘上岗方案；②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；③审查竞聘人员资格条件；④考评；⑤在本单位公示拟聘人员名单；⑥办理聘任手续。</p><p>4、劳动法的调整对象是（）。  </p><ul><li>A：用人单位</li><li>B：工会组织</li><li>C：劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系</li><li>D：劳动者</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。  </p><p>5、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上</p><ul><li>A：20%</li><li>B：25%</li><li>C：30%</li><li>D：35%</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )</p><ul><li>A：上级</li><li>B：下级</li><li>C：同级</li><li>D：外部人员</li><li>E：外聘的督导</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查绩效考核的主体。根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。ABCD说法符合题意，D说法教材未提及，为无关干扰项。</p><p>2、下列属于过度劳动形成的原因的是（）</p><ul><li>A：生理因素</li><li>B：心理因素</li><li>C：经济因素</li><li>D：社会因素</li><li>E：歧视因素</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素</p><p>3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）</p><ul><li>A：准确性</li><li>B：及时性</li><li>C：目的性</li><li>D：有效性</li><li>E：可行性</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性</p><p>4、员工援助计划的主要内容应该包括（）。  </p><ul><li>A：提高员工的工资报酬</li><li>B：处理造成问题的外部压力源</li><li>C：处理压力所造成的反应</li><li>D：改变个体自身的弱点</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：本题考查员工援助计划。 一般而言，员工援助计划主要由三部分构成： (1)处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 (2)处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。 (3)改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。  </p><p>5、关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出</li><li>B：劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任</li><li>C：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效</li><li>D：劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任</li><li>E：劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效</li></ul><p>答 案：CE</p><p>解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（E正确）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）  </p>