2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月10日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列关于时间研究的方法的说法错误的是（）。</p><ul><li>A：秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间</li><li>B：工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点</li><li>C：标准资料法以其他作业测定方法为基础</li><li>D：预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、（ ）是指信息在人与人之间的传递。</p><ul><li>A：交流</li><li>B：联络</li><li>C：沟通</li><li>D：联系</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。</p><p>3、关于团体规范的说法，错误的有（）</p><ul><li>A：团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定</li><li>B：成员约定俗成的可以形成非正式规范</li><li>C：团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚</li><li>D：团体规范具有惰性作用</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查团体规范的分类。<br/>团体的正式规范需要通过正式文件进行明文规定，A正确。<br/>非正式规范往往是成员约定俗成的内容，B正确。<br/>团体成员违反了非正式规范不会受到组织的惩罚，C错误。<br/>团体规范也会具有惰性作用，D正确</p><p>4、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。</p><ul><li>A：对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划</li><li>B：通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象</li><li>C：适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感</li><li>D：严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。</p><p>5、（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。</p><ul><li>A：劳动预备制度</li><li>B：职业资格证书制度</li><li>C：促进就业制度</li><li>D：职业技能鉴定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、属于外部招聘渠道的有（）</p><ul><li>A：猎头公司</li><li>B：校园招聘</li><li>C：报纸招募</li><li>D：电子招募</li><li>E：私人就业服务机构</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>2、关于能力的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和</li><li>B：不同性质的工作对不同智力维度的要求相同</li><li>C：一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平</li><li>D：并非所有的工作都需要高智力水平</li><li>E：优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。</p><p>3、媒体广告招聘的优点有（）</p><ul><li>A：信息传播范围广</li><li>B：应聘人员数量大</li><li>C：组织的选择余地大</li><li>D：招聘时间较长</li><li>E：广告费用较高</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>4、态度改变理论有（）。  </p><ul><li>A：海德的平衡理论</li><li>B：费斯汀格的认知失调理论</li><li>C：奥尔波特的特质理论</li><li>D：卡特尔的特质理论</li><li>E：期望理论</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查态度改变的理论。海德的平衡理论、费斯汀格的认知失调理论都属于态度改变理论。  </p><p>5、以下属于用人单位的义务的是（ ）。</p><ul><li>A：如实告知劳动者有关工作的情况</li><li>B：对劳动者的个人资料予以公开</li><li>C：可以扣押录用人员的身份证</li><li>D：及时反馈是否录用</li><li>E：需要劳动者提供担保</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：本题考查用人单位的权利与义务用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。AD说法正确，BCE属于用人单位招用人员的禁止行为。</p>