2022年薪税师《理论知识》每日一练试题09月17日

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单选题1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。<ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul>答案：D2、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。<ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul>答案：D3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。<ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul>答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？<ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul>答案：B5、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。<ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul>答案：A解析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。6、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。<ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul>答案：D7、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。<ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul>答案：D8、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）<ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul>答案：D多选题1、下列关于股份支付的会计处理中，正确的有（）。<ul><li>A：以回购股份奖励本企业职工的，应作为以权益结算的股份支付进行处理</li><li>B：在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用</li><li>C：权益结算的股份支付应在可行权日后对已确认成本费用和所有者权益进行调整</li><li>D：为换取职工提供服务所发生的以权益结算的股份支付，应以所授予权益工具的公允价值计量</li></ul>答案：ABD2、优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（）<ul><li>A：掌握人力资源</li><li>B：掌握业务</li><li>C：掌握发展战略</li><li>D：掌握变革</li><li>E：个人信誉</li></ul>答案：ABDE解析：密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了20000多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为四个方面：①掌握人力资源，是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，包括了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法，恰当地创造和实施人力资源活动的能力；②掌握业务，是指了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力；③掌握变革，是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新；④个人信誉，是指人力资源从业人员应具备良好的人际影响力、问题解决能力和创新能力。3、《社会保险法》对社会保险费征收机构规定的义务主要有（）<ul><li>A：应当依法按时足额征收社会保险费</li><li>B：将缴费情况定期告知用人单位和个人</li><li>C：对于用人单位非因不可抗力等法定事由产生的欠费，应强制征收</li><li>D：适量减免用人单位应缴纳的社会保险费</li><li>E：为用人单位代管存款</li></ul>答案：ABC4、根据《个人所得税法》的规定，以下应纳税所得额的计算表述正确的是（）。<ul><li>A：劳务报酬所得.稿酬所得.特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之八十计算</li><li>B：财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额</li><li>C：利息.股息.红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额</li><li>D：财产租赁所得，每次收入不超过五千元的，减除费用八百元，五千元以上的，减除百分之二十的费用，其全额为应纳税所得额。</li></ul>答案：BC5、下列个人所得按“劳务报酬所得”项目征收所得税的有（）。<ul><li>A：外部董事的董事费收入</li><li>B：个人兼职收入</li><li>C：教师受聘给企业讲座所得收入</li><li>D：在校学生参加勤工俭学活动所得的收入</li></ul>答案：ABCD6、在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到（）<ul><li>A：营造文化变革的环境</li><li>B：定义和阐明文化变革的概念</li><li>C：阐明为什么文化变革是企业成功的核心</li><li>D：确定创造文化变革的备选方案</li><li>E：定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法</li></ul>答案：BCDE解析：变革推动者是指人力资源管理者和部门要成为变革的推动器,要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划。其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须定义和阐明文化变革的概念;阐明为什么文化变革是企业成功的核心;必须定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法;必须确定创造文化变革的备选方案。所以本题正确答案为BCDE7、国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括（）等。<ul><li>A：劳动关系的影响</li><li>B：东道国政策的影响</li><li>C：组织与产品生命周期的影响</li><li>D：产品性质和生产技术特征的影响</li><li>E：劳动力成本差异的影响</li></ul>答案：BCDE解析：国际人力资源管理基本模式的选择取决于多种因素，主要有以下七个方面：①东道国政策的影响；②东道国管理、教育和技术发展水平的影响；③文化差异的影响；④组织与产品生命周期的影响；⑤企业战略的影响；⑥产品性质和生产技术特征的影响；⑦劳动力成本差异的影响。