2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月05日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于约定劳动用期的说法,正确的是()</p><ul><li>A：无固定期限劳动合同不得约定试用期</li><li>B：期限满3个月的劳动合同不得约定试用期</li><li>C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期</li><li>D：10年以上期限劳动合同不得约定试用期</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。</p><p>2、下列属于X效率理论说法的是( )。</p><ul><li>A：任何个人都是完全理性</li><li>B：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域</li><li>C：企业与员工的利益总是一致的</li><li>D：劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。</p><p>3、安全目标管理的核心是（）</p><ul><li>A：安全目标体系</li><li>B：安全目标的评价</li><li>C：安全目标的实施</li><li>D：安全目标的考核</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。其基本内容包括：①安全目标体系；②安全目标的内容；③安全目标的实施。其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心</p><p>4、关于人格的说法，正确的是()。</p><ul><li>A：一个人所受的教育对他的人格没有什么影响</li><li>B：人格是不稳定的，随时都会改变</li><li>C：人格在很大程度上受遗传影响</li><li>D：精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的，因此，个体的人格是相当稳定的。通常人格的改变需要经历若干年的时间，而且是比较缓慢的。</p><p>5、关于团队奖励的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力</li><li>B：团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励</li><li>C：团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励</li><li>D：在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：团队奖励计划的优点：①在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；②团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项D错误。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、以下属于工作规范的内容的是( )</p><ul><li>A：工作职责</li><li>B：工作活动</li><li>C：工作条件</li><li>D：工作经验</li><li>E：工作技能</li></ul><p>答 案：DE</p><p>解 析：本题考查工作规范。工作规范的内容包括：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求。ABC属于工作描述的内容，不符合题意，DE说法正确。</p><p>2、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。</p><ul><li>A：绩效考核指标</li><li>B：绩效考核指标权重</li><li>C：绩效考核指标评价标准</li><li>D：绩效考核技术的选择</li><li>E：绩效考核周期</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。</p><p>3、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）</p><ul><li>A：非结构化面谈</li><li>B：半结构化面谈</li><li>C：结构化面谈</li><li>D：系列式面谈</li><li>E：压力面谈</li></ul><p>答 案：AC</p><p>4、关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  </p><ul><li>A：招募广告的信息应当简洁明确</li><li>B：招募广告应注明截止日期</li><li>C：招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历</li><li>D：招募广告要说明职位的职责内容</li><li>E：招募广告应包含联系方式</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：组织所发布的招募信息必须简洁、明确，（A正确）而且注明接收简历的截止时间（B正确）以及组织中的联系人和联系方式，（E正确）以备求职者查询。在发布招募信息的时候，组织人力资源部门需要和用人部门共同拟定准备招募员工填补的职位的简要说明书，其中特别需要注意，任职资格条件的描述一定要清楚，尽量确保只有那些符合职位任职资格条件要求的求职者才会投递简历，（C错误D正确）以免由于职位的任职资格不清晰而收到大量的无效简历，从而增加组织的筛选成本。  </p><p>5、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）</p><ul><li>A：保证薪酬具有竞争性</li><li>B：吸引并留在优秀人才</li><li>C：对员工贡献给予肯定</li><li>D：使员工及时得到回报</li><li>E：合理控制企业人工成本</li></ul><p>答 案：ABCDE</p>