2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月04日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。  </p><ul><li>A：过程评估</li><li>B：成本一效益分析</li><li>C：临床评估</li><li>D：心理评估</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查过程评估的概念。过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。  </p><p>2、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。</p><ul><li>A：心理因素</li><li>B：经济因素</li><li>C：社会因素</li><li>D：生理因素</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。</p><ul><li>A：1</li><li>B：2</li><li>C：2.5</li><li>D：3</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。</p><p>4、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。</p><ul><li>A：年休假天数根据职工累计工作时间确定</li><li>B：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天</li><li>C：职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期</li><li>D：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。</p><p>5、经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。  </p><ul><li>A：形成期</li><li>B：冲突期</li><li>C：规范期</li><li>D：产出期</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查团体发展的阶段。在规范期，经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强。团体成员真正形成了对团体的认同感，成员间的情谊日益浓厚。各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )</p><ul><li>A：上级</li><li>B：下级</li><li>C：同级</li><li>D：外部人员</li><li>E：外聘的督导</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查绩效考核的主体。根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。ABCD说法符合题意，D说法教材未提及，为无关干扰项。</p><p>2、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同</li><li>B：劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同</li><li>C：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同</li><li>D：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同</li><li>E：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。</p><p>3、绩效反馈的目的在于（）</p><ul><li>A：让员工了解自己的工作情况</li><li>B：肯定员工所取得的成绩</li><li>C：确认存在的问题</li><li>D：制定解决问题的行动计划</li><li>E：对绩效差的员工进行警告</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。</p><ul><li>A：可以在短时间内收集到所需的信息</li><li>B：对问卷编制的技术要求不高，易操作</li><li>C：调查范围广</li><li>D：费用低</li><li>E：不影响被调查人员的正常工作</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。    </p><p>5、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  </p><ul><li>A：工作的挑战性</li><li>B：公平的待遇</li><li>C：良好的工作环境</li><li>D：社会影响</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。  </p>