2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月31日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于试用期的说法，错误的是()。</p><ul><li>A：用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符</li><li>B：试用期内劳动者离职不必承担培训费用</li><li>C：试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月</li><li>D：劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。</p><p>2、( )的本质是一种公平的交换或交易。</p><ul><li>A：薪酬</li><li>B：内在薪酬</li><li>C：外在薪酬</li><li>D：福利</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查薪酬的概念。薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。</p><p>3、（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。  </p><ul><li>A：计件工资</li><li>B：计时工资</li><li>C：基本工资</li><li>D：加班工资</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查计时工资的相关内容。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。  </p><p>4、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。</p><ul><li>A：案例研讨法</li><li>B：讲授法</li><li>C：讨论法</li><li>D：角色扮演法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。  </p><p>5、 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(  )能力。</p><ul><li>A：成就和行为</li><li>B：管理才能</li><li>C：服务意识</li><li>D：认知能力</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：服务意识是 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”，是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。</p><ul><li>A：工作职责</li><li>B：工作所需知识技能</li><li>C：工作的内外部联系</li><li>D：工作满意度</li><li>E：工作的社会和心理环境</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查工作分析概念。工作分析是通过系统的分析方法来确定工作职责和工作所需知识技能的过程。AB说法符合题意，CDE说法为错误干扰项，不符合教材内容，应排除。</p><p>2、下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。</p><ul><li>A：企业人力资源部</li><li>B：企业内各部门</li><li>C：上级工会</li><li>D：人力资源管理咨询机构</li><li>E：职工代表大会</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致包括企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。</p><p>3、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意</li><li>B：用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定</li><li>C：用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册</li><li>D：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾</li><li>E：用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。  </p><p>4、相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。</p><ul><li>A：给企业带来新鲜血液</li><li>B：招聘对象的选择余地大</li><li>C：提高员工士气和员工对组织的忠诚度</li><li>D：为组织节约一些成本</li><li>E：降低招募的风险</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>解 析：内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。</p><p>5、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。</p><ul><li>A：描述</li><li>B：解释</li><li>C：预测</li><li>D：控制</li><li>E：反馈</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理,以提高组织的绩效。</p>