2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月30日

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单选题1、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。 <ul><li>A：事情程度</li><li>B：事情时期</li><li>C：事情利益</li><li>D：用人单位</li></ul>答案：D解析：本题考查事假的要求。事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于用人单位。 2、（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。 <ul><li>A：员工援助计划</li><li>B：员工增强计划</li><li>C：职业健康促进计划</li><li>D：职业戒酒计划</li></ul>答案：D解析：本题考查职业戒酒计划的发展史。职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。 3、下列不属于薪酬对员工作用的是（）<ul><li>A：基本生活保障</li><li>B：发掘工作兴趣</li><li>C：心理激励功能</li><li>D：个人价值体现</li></ul>答案：B解析：本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选B选项。4、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。 <ul><li>A：工作要素法</li><li>B：能力要求法</li><li>C：关键事件法</li><li>D：职位分析问卷法</li></ul>答案：C解析：<img src="https://img2.meite.com/questions/202308/1864df152ca39f9.png" /> 本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括： 1.管理职位描述问卷法 2.关键事件法 3.功能性工作分析方法 4.工作任务清单分析法5、内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。 <ul><li>A：成本低</li><li>B：最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大</li><li>C：可能导致组织效率低下以及“裙带关系”</li><li>D：内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快</li></ul>答案：C解析：本题考察内部员工推荐的优缺点。通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。 多选题1、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。<ul><li>A：他们是受训队伍的领队与教练</li><li>B：他们负责执行培训与开发计划，传递信息</li><li>C：他们是培训与开发的实际控制人</li><li>D：企业的部门经理可以作为兼职教师</li><li>E：大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合</li></ul>答案：ABDE解析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。2、行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求<ul><li>A：包含追求一定法律效果的意图</li><li>B：包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图</li><li>C：完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容</li><li>D：行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别</li></ul>答案：ABCD3、下列各项适用《劳动法》的有（）。<ul><li>A：国家机关</li><li>B：社会团体</li><li>C：个体经济组织</li><li>D：农村劳动者</li><li>E：事业单位</li></ul>答案：ABCE解析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。4、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 <ul><li>A：工作压力源</li><li>B：生活压力源</li><li>C：社会压力源</li><li>D：环境压力源</li></ul>答案：ABC解析：本题考查压力源的分类。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。 5、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。<ul><li>A：本我</li><li>B：超我</li><li>C：人格</li><li>D：意识</li><li>E：他人</li></ul>答案：AB解析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。