2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月25日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：工作描述界定了工作对任职者各方面的要求</li><li>B：工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述</li><li>C：工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容</li><li>D：工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。</p><p>2、按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是( )毕业生。  </p><ul><li>A：小学</li><li>B：初高中</li><li>C：大学</li><li>D：研究生</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：国家建立劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或掌握一定的技能。  </p><p>3、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。</p><ul><li>A：1000元以上5000元以下</li><li>B：2000元以上6000元以下</li><li>C：3000元以上8000元以下</li><li>D：5000元以上9000元以下</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。</p><p>4、标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。</p><ul><li>A：40</li><li>B：42</li><li>C：45</li><li>D：48</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。</p><p>5、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。</p><ul><li>A：压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制</li><li>B：若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段</li><li>C：从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力</li><li>D：压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：3种，包括社会压力。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）</p><ul><li>A：情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验</li><li>B：从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后</li><li>C：情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起</li><li>D：情感的变化受情绪的制约</li><li>E：情绪是情感的外在表现</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：在日常生活中，人们经常把情绪和情感等同对待，但在心理学家眼中它们并不相同，这些区别表现在：①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；②从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后；③从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象引起，带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管两者有这样那样的区别，但仍然属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化受情感的制约。在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式</p><p>2、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。</p><ul><li>A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法</li><li>B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制</li><li>C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近</li><li>D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性</li><li>E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。</p><p>3、以下关于企业定员的说法正确的是（）</p><ul><li>A：定员范围与用工形式有关</li><li>B：合理的劳动定员能提高劳动生产效率</li><li>C：劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平</li><li>D：合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。</p><ul><li>A：由用人单位提出的协商解除</li><li>B：由劳动者提出的协商解除</li><li>C：因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除</li><li>D：劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同</li><li>E：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。</p><p>5、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  </p><ul><li>A：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训 </li><li>B：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用</li><li>C：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用 </li><li>D：企业职工教育培训经费有三种补充方式</li><li>E：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。  </p>