2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月24日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。</p><ul><li>A：案例研讨法</li><li>B：讲授法</li><li>C：讨论法</li><li>D：角色扮演法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。  </p><p>2、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。</p><ul><li>A：1000元以上5000元以下</li><li>B：2000元以上6000元以下</li><li>C：3000元以上8000元以下</li><li>D：5000元以上9000元以下</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。</p><p>3、下列关于工资的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种</li><li>B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬</li><li>C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费</li><li>D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。</p><p>4、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）</p><ul><li>A：员工援助计划的作用仅限于员工方面</li><li>B：员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失</li><li>C：员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气</li><li>D：员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系</p><p>5、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。</p><ul><li>A：差距</li><li>B：恐惧</li><li>C：自身免疫</li><li>D：信息呈现方式</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、最常用的情境模拟方法有（）</p><ul><li>A：公文处理模拟法</li><li>B：无领导小组讨论</li><li>C：决策模拟竞赛法</li><li>D：角色扮演</li></ul><p>答 案：AB</p><p>2、关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一</li><li>B：亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系</li><li>C：亲和需要强的人在组织中更易受他人影响</li><li>D：亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受</li><li>E：对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。</p><p>3、有助于提高团体凝聚力的是（）</p><ul><li>A：团体的同质性较高</li><li>B：团体具有较大的规模</li><li>C：加入团体的难度很大</li><li>D：民主的领导方式</li><li>E：团体过去有很好的成功经验</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力</p><p>4、人力资源所具备的独特性质包括()。</p><ul><li>A：双重性</li><li>B：能动性</li><li>C：时效性</li><li>D：社会性</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、工作描述包括（ ）。</p><ul><li>A：工作标识</li><li>B：工作摘要</li><li>C：工作权限</li><li>D：工作环境条件</li><li>E：工作技能</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查职位说明书。工作描述包括：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容，是对人的要求。</p>