2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月23日

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单选题1、（）是培训与开发活动的首要环节。<ul><li>A：培训与开发的计划制订</li><li>B：培训与开发的需求分析</li><li>C：培训与开发的实施</li><li>D：培训与开发的效果评估</li></ul>答案：B解析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。2、关于人力资源表述不正确的是（）。 <ul><li>A：人力资源既可以指人，也可以指能力</li><li>B：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义</li><li>C：人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面</li><li>D：人力资源的重点在于数量而不是质量</li></ul>答案：D解析：本题考查人力资源概念的内涵。人力资源的重点在于质量而不是数量。 3、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。<ul><li>A：内心动机</li><li>B：个人价值</li><li>C：个人信念</li><li>D：自我价值</li></ul>答案：D解析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。4、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）<ul><li>A：语言能力</li><li>B：推理能力</li><li>C：演绎能力</li><li>D：关系类比能力</li></ul>答案：D解析：本题考查智力。关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意，D说法正确。5、下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。 <ul><li>A：安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的</li><li>B：雇佣残疾人员工作的</li><li>C：未对未成年工定期进行健康检查的</li><li>D：女职工生育享受产假少于国家规定假期的</li></ul>答案：B解析：本题考查《劳动保障监察条例》的有关规定。A、C、D选项所描述的情形均违反了《劳动保障监察条例》的相关规定。多选题1、团体决策的优势有（）。 <ul><li>A：信息全面、完整</li><li>B：选择余地大</li><li>C：可以降低错误发生率</li><li>D：提高对最终决策的认同感</li><li>E：团体压力难以克服</li></ul>答案：ABCD解析：本题考查团体决策的优势。E选项属于团体决策的缺点。 2、工作投入度高的员工，一般（）。<ul><li>A：不喜欢参与制定决策</li><li>B：具有良好的职业道德</li><li>C：表现出高成长的需要</li><li>D：很少迟到或缺勤</li><li>E：愿意长时间地工作</li></ul>答案：BCDE解析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。3、妨碍沟通的因素有（）。 <ul><li>A：过滤作用</li><li>B：选择性知觉</li><li>C：情绪因素</li><li>D：语言理解力</li><li>E：沟通方式</li></ul>答案：ABCD解析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。 4、工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。<ul><li>A：职位的代表性</li><li>B：任职者的绩效</li><li>C：职位内容的变化频率和程度</li><li>D：职位的关键程度</li><li>E：职位的职责范围</li></ul>答案：ABCD解析：当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。 5、公司可以选择的绩效考核技术有（）。 <ul><li>A：量表法</li><li>B：比较法</li><li>C：描述法</li><li>D：调查法</li></ul>答案：ABC解析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。