2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月15日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。</p><ul><li>A：团体极化</li><li>B：团体沉默</li><li>C：团体思维</li><li>D：团体压力</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。</p><p>2、全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。  </p><ul><li>A：3</li><li>B：7</li><li>C：1</li><li>D：5</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查全体公民放假的节日。国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。  </p><p>3、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）</p><ul><li>A：聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信</li><li>B：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能</li><li>C：变化、寻求支持、驱力水平高</li><li>D：处世态度淡泊</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究提出作为一个优秀的领导者应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力</p><p>4、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。</p><ul><li>A：试用期</li><li>B：保守秘密</li><li>C：补充保险和福利待遇</li><li>D：在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。</p><p>5、不属于工作分析方法的是（ ）</p><ul><li>A：访谈法</li><li>B：图式分析法</li><li>C：观察法</li><li>D：工作日志法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在职培训的风险在于（）</p><ul><li>A：可能造成设备的损坏</li><li>B：生产出不合格的产品</li><li>C：浪费原材料</li><li>D：不能得到很好的反馈</li><li>E：需要额外的场所</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、关于请假制度，说法正确的有（）。  </p><ul><li>A：事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位</li><li>B：企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％</li><li>C：孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理</li><li>D：企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金</li><li>E：劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：本题考查员工请假管理制度。 企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80％。  </p><p>3、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。</p><ul><li>A：横向比较</li><li>B：纵向比较</li><li>C：组织内自我比较</li><li>D：组织外自我比较</li><li>E：组织外他比</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。</p><p>4、属于外部招募的优点的是（）。  </p><ul><li>A：外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者</li><li>B：从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新</li><li>C：外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。</li><li>D：外部招募员工直接招募成本较低</li><li>E：降低招募风险</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查内部招募和外部招募。内部招募的做法能够降低招募风险。从外部招募员工直接招募成本较高。  </p><p>5、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范</p><ul><li>A：管理岗位培训</li><li>B：管理岗位考核</li><li>C：生产岗位考核</li><li>D：生产岗位技能</li></ul><p>答 案：ABCD</p>