2023年演出经纪人《思想政治与法律基础(新)》每日一练试题12月03日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、委托合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：《民法典》合同编行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。</p><p>2、县级以上人民法院和人民检察院的印章应当刻有国徽图案。</p><p>答 案：对</p><p>解 析：县级以上人民法院和人民检察院的印章应当刻有国徽图案。</p><p>3、党的十九大报告中提到“没有高度的制度自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。（）</p><p>答 案：错</p><p>解 析：党的十九大报告中提到“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。</p><p>4、自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、自然人的作品，其发表权、本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后（）年，截止于作者死亡后第()；</p><ul><li>A：40；50年的12月31日</li><li>B：50；50年的12月31日</li><li>C：50；50年的1月1日</li><li>D：49；50年的1月1日</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情况能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过了承诺期限。对于这种情况，（）。</p><ul><li>A：该承诺为无效承诺，不发生法律效力</li><li>B：该承诺为有效承诺，自承诺做出起发生法律效力</li><li>C：除非要约人及时通知受要约人不因承诺超过期限而接受该承诺，否则承诺无效</li><li>D：除非要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺，否则承诺有效</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《民法典》第四百八十七条受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，该承诺有效。</p><p>3、女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。</p><ul><li>A：一年，六个</li><li>B：一年，十二个</li><li>C：两年，六个</li><li>D：两年，十二个</li></ul><p>答 案：A</p><p>4、1949年中央人民政府委员会第一次会议决定任命（）为中央人民政府政务院总理兼外交部部长。</p><ul><li>A：周恩来</li><li>B：朱德</li><li>C：刘少奇</li><li>D：刘伯承</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：1949年中央人民政府委员会第一次会议决定任命周恩来为中央人民政府政务院总理兼外交部部长。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在中国文联十一大、中国作协十大开幕式上的讲话中，各级党委要贯彻党的理论和路线方针政策，尊重和遵循文艺规律，通过（ ），形成不断出精品、出人才的生动局面。</p><ul><li>A：深化改革</li><li>B：完善政策</li><li>C：健全体制</li><li>D：法治保障</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：各级党委要贯彻党的理论和路线方针政策，尊重和遵循文艺规律，通过深化改革、完善政策、健全体制，形成不断出精品、出人才的生动局面。</p><p>2、于某与某公司签订用工协议如下：于某为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知于某，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但于某仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知于某：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。于某不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有()。</p><ul><li>A：公司雇用于某事实上是全日制用工</li><li>B：“试用期2个月”的条款不符合法律规定</li><li>C：“双方是劳务关系”的说法不成立，双方是劳动关系</li><li>D：公司应当向于某支付赔偿金</li><li>E：公司应当向于某支付经济补偿金</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；根据《劳动合同法》第47条规定，公司应给予于某1个月工资的经济补偿。</p>