2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题10月28日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、健康管理师不得在性別、年龄、职业、民族国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视个体或群体()</p><p>答 案：对</p><p>2、GI高的食物或者膳食，表示进入胃肠后消化快、吸收完全，葡萄糖迅速进入血液，血糖浓度波动大()</p><p>答 案：对</p><p>3、辨证论治不同于“对症治疗”，以及现代医学所说的“辨病治疗”。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、成年人每日供给必需脂肪酸的量应达到()。</p><ul><li>A：3%</li><li>B：10%</li><li>C：15%</li><li>D：20%</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：成年人每日供给必需脂肪酸的量应达到3%。</p><p>2、胸骨左缘第二肋间触及连续性震颤，常见病变为：（）。</p><ul><li>A：动脉导管未闭</li><li>B：肺动脉瓣狭窄</li><li>C：房间隔缺损</li><li>D：室间隔缺损</li><li>E：主动脉瓣狭窄</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、()是平均每日可摄入某种营养素的最高限量，其对一般人群中几乎所有个体都是安全的。</p><ul><li>A：EAR</li><li>B：RNI</li><li>C：AI</li><li>D：UL</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：UL（可耐受最高摄入量）是平均每日可摄入某种营养素的最高限量，其对一般人群中几乎所有个体都是安全的。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、骨质疏松症的诊断一般以()为依据。</p><ul><li>A：骨量减少</li><li>B：骨密度下降</li><li>C：脆性骨折</li><li>D：骨矿物质</li><li>E：骨代谢调控激素</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：骨质疏松症的诊断一般以骨量减少、骨密度下降和(或)发生脆性骨折为依据。</p><p>2、临床医学的学科的分类方式有()</p><ul><li>A：按治疗手段分</li><li>B：按诊断手段分</li><li>C：按解剖部位分</li><li>D：按病因分</li><li>E：按病种分</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：临床医学的学科的分类方式有：1、按治疗手段建立的学科；2、按治疗对象建立的学科；3、按人体的系统或者解剖部位建立的学科；4、按病种建立的学科；5、按诊断手段建立的学科</p><p>3、健康管理师职业功能包括()</p><ul><li>A：健康监测</li><li>B：健康风险评估和分析</li><li>C：健康指导</li><li>D：健康危险因素干预</li><li>E：业务指导、培训与研究</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>解 析：健康管理师职业功能包括健康监测;健康风险评估和分析;健康指导;健康危险因素干预;指导、培训与研究。</p><p class="introTit">主观题</p><p>1、举例说明康复治疗技术中，常见有哪些方法?</p><p>答 案：康复机构康复、上门康复服务、社区康复</p><p>解 析：物理治疗法、运动疗法、作业疗法、言语疗法、按摩疗法</p><p>2、论述企业员工的健康管理的迫切性?</p><p>答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。</p><p>3、影响健康的因素有哪些?</p><p>答 案：(1)生活方式和行为因素；(2)环境因素；(3)生物学因素；(4)卫生保健服务因素。</p><p class="introTit">填空题</p><p>1、健康管理的基本步骤是_______________、_____________________。</p><p>答 案：了解你的健康、进行健康及疾病风险性评估</p><p>2、高密度脂蛋白的生理作用是__________。</p><p>答 案：运输胆固醇到肝脏</p><p>3、合理营养是指_________。</p><p>答 案：全面而平衡的营养</p>