2022年薪税师《理论知识》每日一练试题09月05日

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单选题1、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。<ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul>答案：D2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。<ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul>答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。<ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul>答案：C4、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。<ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul>答案：D5、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。<ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul>答案：D6、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D7、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。<ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul>答案：A8、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）<ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul>答案：D多选题1、以下有关专办员办理个人账户市内转移业务叙述正确的有（）。<ul><li>A：转出单位先做封存</li><li>B：职工个人公积金账户为正常状态</li><li>C：转入单位专办员需填写转出单位公积金号</li><li>D：转入单位做转移</li></ul>答案：AD2、保险人的主要职责有（）。<ul><li>A：按照法律规定为被保险人办理社会保险手续</li><li>B：依法收缴社会保险费</li><li>C：按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇</li><li>D：建立健全社会保险的档案和个人账户</li><li>E：向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务</li></ul>答案：BCDE解析：保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。保险人的主要职责有：①依法收缴社会保险费，督促投保人和被保险人按时足额缴纳社会保险费；②管理基金；③社会保险待遇的给付；④建立社会保险档案和个人账户；⑤向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务。3、影响残疾人就业的主要因素有（）。<ul><li>A：国家总体就业形势</li><li>B：残疾类别和程度</li><li>C：就业政策和就业环境</li><li>D：就业服务情况和社会保障水平</li><li>E：社会主义制度</li></ul>答案：ABCD4、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。<ul><li>A：劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的</li><li>B：劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的</li><li>C：劳动者患职业病的</li><li>D：劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的</li><li>E：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的</li></ul>答案：ACD解析：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，所以选项B不选；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，所以选项E不选。本题考核工伤认定。5、我国基本养老保险制度和基本医疗保险制度的覆盖范围有哪些?（）<ul><li>A：用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。</li><li>B：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险</li><li>C：农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗</li><li>D：城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险</li></ul>答案：ABCD6、审查薪酬业务时，发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可据此认定（）。<ul><li>A：工资总额不真实</li><li>B：生产成本不真实</li><li>C：利润总额不真实</li><li>D：多计提应付福利费</li><li>E：工资分配的会计处理不正确</li></ul>答案：BCE7、当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）<ul><li>A：人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统</li><li>B：人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致</li><li>C：人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程</li><li>D：人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度</li><li>E：人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为</li></ul>答案：AD解析：人力资源管理者和部门的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要设计和执行各种人力资源管理制度和政策，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发、设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。