劳动关系协调员二级历年真题

<p style="text-indent: 26px;"><a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/44.html" target="_blank">劳动关系协调员</a>二级考试是用来评估考生在劳动关系管理方面的知识和技能的考试。本次测验将提供一些历年真题，旨在帮助考生了解考试的题型和难度，提供一定的备考参考。</p> <figure><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://img2.meite.com/article/1694221949.jpg?labor" /></figure> <p><strong>题目1：</strong>以下关于劳动关系协调员职责的描述，哪个是正确的？</p> <p>A. 协调管理岗位之间的关系</p> <p>B. 根据公司规定处理员工的申诉</p> <p>C. 定期组织劳动关系谈判</p> <p>D. 提供劳动法律咨询服务</p> <p><strong>答案：C</strong></p> <p>解析：劳动关系协调员的职责之一是定期组织劳动关系谈判。</p> <p><strong>题目2：</strong>以下关于劳动争议解决的说法，哪个是正确的？</p> <p>A. 劳动争议只能通过诉讼解决</p> <p>B. 劳动争议可以通过协商解决</p> <p>C. 劳动争议解决的唯一途径是仲裁</p> <p>D. 劳动争议只能由法院做出裁决</p> <p><strong>答案：B</strong></p> <p>解析：劳动争议可以通过协商解决，不一定需要诉讼或仲裁。</p> <p><strong>题目3：</strong>以下关于员工权益保护的说法，哪个是正确的？</p> <p>A. 员工权益保护主要由员工自己承担责任</p> <p>B. 公司不需要承担员工权益保护的责任</p> <p>C. 员工权益保护应由企业和员工共同承担责任</p> <p>D. 员工权益保护只需要由企业承担责任</p> <p><strong>答案：C</strong></p> <p>解析：员工权益保护应由企业和员工共同承担责任。</p> <p><strong>题目4：</strong>以下关于劳动合同签订的说法，哪个是正确的？</p> <p>A. 劳动合同可以只口头约定，不需要书面合同</p> <p>B. 劳动合同应当采用书面形式</p> <p>C. 劳动合同不需要明确约定工作内容和报酬</p> <p>D. 劳动合同签订不需要经过劳动部门审核</p> <p><strong>答案：B</strong></p> <p>解析：劳动合同应当采用书面形式，口头约定是不合法的。</p> <p><strong>题目5：</strong>以下关于劳动合同解除的说法，哪个是正确的？</p> <p>A. 双方约定的事由发生后，劳动合同自动解除</p> <p>B. 劳动合同可以随时单方解除</p> <p>C. 劳动合同解除必须经过劳动部门批准</p> <p>D. 双方协商一致后可以解除劳动合同</p> <p><strong>答案：D</strong></p> <p>解析：劳动合同解除需要双方协商一致，不需要劳动部门批准。</p> <p style="text-indent: 26px;">完整试题及答案，请<a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/3.html">下载聚题库APP</a>，联系客服领取！</p>