江苏省劳动关系协调员三级考试历年真题

<p style="text-indent: 26px;">江苏省<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/44.html" target="_blank">劳动关系协调员</a>三级考试是一项重要的职业资格考试，考察考生对劳动法律法规和劳动关系协调工作的了解和掌握。本套题为历年真题，通过解析每个题目，可以加深对劳动关系协调员职业知识点的理解，提高应试能力。现在就开始测验吧！</p> <figure><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://img2.meite.com/article/1694221947.jpg?work" /></figure> <p><strong>题目1：</strong>下列关于劳动关系协调员的职责和权限的说法中，错误的是：</p> <p>A. 协调纠纷，维护劳动者合法权益</p> <p>B. 代表政府部门进行办案</p> <p>C. 督促用人单位遵守劳动法律法规</p> <p>D. 审核和登记劳动合同</p> <p><strong>答案：B</strong></p> <p>解析：劳动关系协调员不能代表政府部门进行办案。</p> <p><strong>题目2：</strong>劳动关系协调员主要负责以下哪项工作？</p> <p>A. 派遣员工</p> <p>B. 招聘员工</p> <p>C. 处理员工薪酬</p> <p>D. 调解劳动争议</p> <p><strong>答案：D</strong></p> <p>解析：劳动关系协调员主要负责调解劳动争议，其他选项与其职责不符。</p> <p><strong>题目3：</strong>劳动关系协调员在协调劳动争议时，下列行为中正确的是：</p> <p>A. 偏袒用人单位</p> <p>B. 偏袒劳动者</p> <p>C. 公正、中立地进行调解</p> <p>D. 直接判决争议结果</p> <p><strong>答案：C</strong></p> <p>解析：劳动关系协调员应当在调解劳动争议时公正、中立地进行，不能偏袒任何一方。</p> <p><strong>题目4：</strong>根据《中华人民共和国劳动合同法》，一方当事人提出解除劳动合同的，应提前<span style="color: red;">多少天</span>通知对方？</p> <p>A. 15天</p> <p>B. 30天</p> <p>C. 45天</p> <p>D. 60天</p> <p><strong>答案：B</strong></p> <p>解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，一方当事人提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。</p> <p><strong>题目5：</strong>下列哪种情况可以在劳动关系协调员的居间调解下进行？</p> <p>A. 劳动合同纠纷</p> <p>B. 非法开除纠纷</p> <p>C. 劳动报酬纠纷</p> <p>D. 以上都可以</p> <p><strong>答案：D</strong></p> <p>解析：劳动关系协调员可以进行劳动合同纠纷、非法开除纠纷和劳动报酬纠纷的居间调解。</p> <p style="text-indent: 26px;">完整试题及答案，请<a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/3.html">下载聚题库APP</a>，联系客服领取！</p>