劳动关系协调员三级历年真题

<p style='text-indent:26px'>在<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/44.html" target="_blank">劳动关系协调员</a>的工作中，需要处理各类劳动纠纷和平衡劳动关系。这不仅需要具备法律知识，还需要掌握一些实操技巧。在本测验中，我们将提供一些历年劳动关系协调员三级考试题目，帮助读者考察自己的专业知识和能力。</p><figure><img style='display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;' src='https://img2.meite.com/article/1694221945.jpg?work' /></figure><p><strong>题目1：</strong>劳动法中明确规定的有关职工工会的是：</p><p>A. 公民有参加工会并且担任工会委员会委员的权利和义务</p><p>B. 职工对我人事评价自由</p><p>C. 在职工的薪水不能比男性同胞多</p><p>D. 联系劳动法</p><p><strong>答案：A</strong></p><p>解析：劳动法确认了公民加入工会并任职的权力和责任。</p><p><strong>题目2：</strong>下列关于劳动关系协调员的说法，正确的是：</p><p>A. 劳动关系协调员只需要了解一些法律法规即可，不需要具备实操能力</p><p>B. 劳动关系协调员需要具备卓越的口头和书面表达能力</p><p>C. 劳动关系协调员仅需要处理企业间的劳动纠纷，不需要关注内部纠纷</p><p>D. 劳动关系协调员的工作只是协调劳动双方的关系，不需要解决任何问题</p><p><strong>答案：B</strong></p><p>解析：劳动关系协调员需要具备卓越的口头和书面表达能力，以便在处理纠纷时有效沟通。</p><p><strong>题目3：</strong>下列关于劳动合同的说法，错误的是：</p><p>A. 劳动合同是劳动关系的重要依据之一</p><p>B. 劳动合同一经签署即生效，不可更改</p><p>C. 劳动合同内容必须符合相关法律法规的规定</p><p>D. 用人单位不得无故解除劳动合同</p><p><strong>答案：B</strong></p><p>解析：劳动合同可以根据双方协商的需求进行修改和变更。</p><p><strong>题目4：</strong>下列关于劳动纠纷处理的说法，正确的是：</p><p>A. 劳动纠纷处理时，应以和解为首选方式</p><p>B. 劳动纠纷处理时，只需考虑员工的权益</p><p>C. 劳动纠纷处理时，不需要遵循任何程序</p><p>D. 劳动纠纷处理时，可以随意改变劳动合同的内容</p><p><strong>答案：A</strong></p><p>解析：和解是劳动纠纷处理的首选方式，可以有效平衡双方的利益。</p><p><strong>题目5：</strong>下列关于劳动关系协调员的工作职责，错误的是：</p><p>A. 负责处理企业内部的劳动纠纷</p><p>B. 协调企业与劳动者之间的关系</p><p>C. 提供法律咨询和解释</p><p>D. 进行员工的人事评价</p><p><strong>答案：D</strong></p><p>解析：劳动关系协调员不进行员工的人事评价，其主要职责是处理纠纷和协调关系。</p><p style='text-indent:26px'>完整试题及答案，请<a href='https://www.wet35.com/app/3.html' style='color: #0000ff'>下载聚题库APP</a>，联系客服领取！</p>